Gyorskeresés a katalógusban
User login
Calendar
M T W T F S S
 
1
 
2
 
3
 
4
 
5
 
6
 
7
 
8
 
9
 
10
 
11
 
12
 
13
 
14
 
15
 
16
 
17
 
18
 
19
 
20
 
21
 
22
 
23
 
24
 
25
 
26
 
27
 
28
 
29
 
30
 
 
 
 
 
Támogatók

 

Home

A gépészmérnökképzésről a cégek szemszögéből

Megjelenési adatok
Megjelenés dátuma: 
2015-01-25

Közös sikerként értékelik a szombathelyi gépészmérnökképzés elindítói a
regisztráción tapasztalt nagy érdeklődést: több mint kétszázhúsz
hallgató jelezte részvételi szándékát január 8-ig. A jelentkezés ezzel
még nem ért véget: hat agyvállalat és az egyetem képviselői a napokban
választották ki azokat, akik a duális képzésben vesznek majd részt. Az
érintett cégek képviselői Lovass Tibor vezetésével televíziós
kerekasztal-beszélgetésen vitatták meg a képzés előkészítésének
tapasztalatait, és fogalmazták meg jövőbeni elvárásaikat.

 

Lezárult egy fontos periódus: a duális ösztöndíjra való jelentkezés
határideje január 8-a volt. A képzésben részt vevő hat nagyvállalat
összesen ötven helyet hirdetett meg, amelyre több mint 220-an
jelentkeztek. Ez a szám mindenki számára örömteli, aki a képzésben
valamilyen módon érintett. Németh István, a Nyugat-magyarországi Egyetem
Savaria Egyetemi Központ Természettudományi Karának dékánhelyettese
háttéradatokkal is szolgált: a képzésre az ország 16 megyéjéből érkezett
jelentkezés. Vas megyéből jelezték részvételi szándékukat a legtöbben:
150-en, Zalából 23-an, Győr-Moson-Sopron megyéből 9-en jelentkeztek, de
szeretnének itt tanulni olyan távoli térségekből is, mint Hajdú-Bihar
vagy éppen Borsod-Abaúj-Zemplén megye.

Mérnökhiány, átalakult gazdaság

Az első eredmények csak most látszódnak, de a kezdeményezés már régi.
Mintegy két és fél éve, hogy az érintett hat nagyvállalat képviselői
között tárgyalás kezdődött Szombathelyen arról, hogyan orvosolható a
mérnökhiányból adódó probléma a térségben. Molnár Csilla, az Opel
Szentgotthárd Kft. HR-igazgatója úgy fogalmazott ezzel kapcsolatban,
hogy a cégek fejlődni szerettek volna, termelőkapacitásukat kihasználni,
ám ehhez nem állt rendelkezésre elég képzett mérnök. A szakemberhiány
nemcsak Vas megyében, hanem országosan is érzékelhető volt, a
kezdeményezés tehát, amelynek katalizátorai maguk a cégek, hiánypótló
jellegű. Sok munka van eddig is a képzésben, de a java csak most jön –
jegyezte meg a szakember. Másik oldalról világította meg a képzés
jelentőségét Tancsics Róbert, a Delphi Hungary Kft. ügyvezető
igazgatója. Elmondta: a gondokat nem csupán a képzés hiánya okozta,
hanem az a tény is, hogy az utóbbi időben átalakult a gazdaság
szerkezete a térségben, és megjelent a fajta gyártó tevékenység. S hogy
megérte-e az eddig befektetett előkészítő munka? „Ma már el lehet hinni,
hogy igen. Hosszú távban kell gondolkodnunk, hogy a kezdeményezés
sikeres lehessen. Cégeink csak összefogással képesek megszólítani a
szülőket, a leendő hallgatókat, külön-külön nem megy”– hangzott el.

Kölcsönös előnyök

S hogy miben áll a szombathelyi duális képzés sajátossága? A hallgatók a
nulladik évfolyamtól kezdődően, az elméleti tudás megszerzése mellett,
leendő munkáltatóik technológiáival ismerkednek, gyakorlati ismeretekre
tesznek szert, ezáltal a képzés végén a cégek termelésébe gond nélkül
bekapcsolódhatnak. Amikor mérnököt keres egy vállalat, arra kíváncsi,
hogy a jelölt hol végzett, milyenek a tapasztalatai, mire képes. Nos, ez
itt nem is lesz kérdés, hiszen az adott cégnél szükséges elméleti és
technológiai ismeretekkel már garantáltan rendelkezni fog a hallgató,
hiszen a duális modulokon keresztül megszerzi a szakmai tudást és
tapasztalatot is. A dualitás mindeddig egy divatos kifejezés volt csupán
- jegyezték meg a HR-szakemberek -, ám most komoly tartalommal telt
meg. Megemlítették még, hogy hazánkban a felsőoktatás csak most kezd
közeledni az iparimegrendelés-alapú gondolkodáshoz, holott az Egyesült
Államokban például mindez természetes. Ugyanakkor nemcsak a cégek, hanem
a hallgatók szempontjából is rendkívül előnyös ez a felállás. A duális
rendszerben tanulva egy diáknak megvan rá minden esélye, hogy a részt
vevő cégek valamelyikénél találjon majd állást. Mindannyian piacvezető
tárgyi és személyi feltételeket tudnak biztosítani a maguk területén,
világviszonylatban is élen járnak a technológiáik. Nem mindenhol
kaphatnak a hallgatók ennyire mély tudást, s nem mindenhol nyílik módjuk
arra, hogy az adott cégkultúrát is megismerjék a képzés alatt.

Kik lesznek a legrátermettebbek?

Reménykedett
a magas jelentkezőszámban Várnai Krisztina, az IQOR Hungary Kft.
HR-igazgatója is. Kollégáihoz hasonlóan ő is úgy értékelte, hogy a
befektetett munka és az összefogás meghozta a gyümölcsét. Szintén
örömének adott hangot Kenyeresné Vörös Rita HR-igazgató, a LUK Savaria
Kft. képviselője, aki kihangsúlyozta, hogy a komplex és jól megtervezett
marketingkampánynak köszönhetően eljutott a képzés híre az ország
minden pontjára. A jelentkezők mintegy harmada egyébként a kuplunggyártó
céget jelölte meg első helyen. 45-en a BPW-Hungária Kft.-ben
szeretnének gyakorlati képzést kapni. E vállalat HR-igazgatója, Novák
Tibor kiemelte, hogy sok hallgatójelölt tud négyes, ötös tanulmányi
eredményt felmutatni, ezért bizakodó: a vállalásukat – miszerint nyolc
hallgatót fogadnak – teljesíteni tudják. A TDK-Epcos HR-igazgatója úgy
fogalmazott: csalódottak lettek volna, ha ennél kevesebb jelentkező
lenne. Dombi Márton szerint szükség is van ekkora létszámra ahhoz, hogy
tényleg a legjobbakat tudják a duális képzésbe irányítani.

A
következő lépcsőfok a leendő hallgatók kiválasztása volt a regisztrált
jelentkezők közül, ami a napokban lezajlott. A cégek képviselői
háromnapos meghallgatást tartottak, amely során mindenkivel
elbeszélgettek egy meghatározott kérdéssor alapján. Vizsgálták a
hozzáállást, a személyiséget, megnézték, hogy a jelölt mennyire
elkötelezett. A nyitott, lelkes, önmagukra igényes, jól kommunikáló,
esetleg idegen nyelvet is beszélő diákokat keresték. Az is előny volt,
ha valakiről kiderült: jó együttműködő készséggel bír. A szakemberek
szerint előfordul, hogy egy állásinterjún épp az illető személyisége
lehet a felvétel akadálya, nem a szakmai hozzáértése. Így ez
kiküszöbölhető.

A város is jól jár

A
képzésbe bekerülőötven fiatal Szombathelyen él majd, tanulmányai után
itt telepedik le és vállal munkát, sőt családot alapít. Ebben komoly
lehetőségek rejlenek: egy erős mérnökszakmai „mag” alakulhat ki, amely a
város tudományos életének fejlődéséhez is nagyban hozzájárulhat. Ehhez
még hasonló sem tudott eddig gyökeret verni a vasi megyeszékhelyen.
Távlatokban gondolkodva pedig: néhány mérnök felvétele egy céghez azt
jelentheti, hogy új technológiákra, új gyártósorokra lehet szükség, s ez
hatványozza a munkaerőigényt is. Mindez felpezsdítheti Szombathely
életét. A cégek szakemberei úgy látják, később jó esély lesz a
villamosmérnök-képzés elindítására is, jó néhány vállalkozásnál lenne
szükség ilyen szakemberekre is.

Külföldi karrier?

A cégek képviselői azzal is számolnak, hogy a náluk tanuló hallgatók
között lesz, aki külföldi karrierről álmodik. Ezzel kapcsolatban a
vállalati HR-szakemberek álláspontja azonos: csakis a személyes
ambíciókon, az elkötelezettségen, a teljesítményen múlik, hogy valaki
számára kinyílnak-e majd a határok. A tudásukon nem múlik majd, hiszen
aki a képzés során megállja a helyét Szombathelyen, a gyakorlati helyet
biztosító cégeknél, az bármely másik országban is képes erre. Az egyetem
egyébként a jövőben az angol nyelvű akkreditációt is tervezi, tehát nem
kizárt, hogy az itt tanuló gépészmérnökök később mind nagyobb számban
kamatoztatják majd az angolul megszerzett tudásukat külföldön.

Tananyag – céges segítséggel

A duális gépészmérnökképzésre toborzó kampány nem ér véget. Az egyetem
megjelenik az idei budapesti Educatio kiállításon is, ahol a hagyományos
alapszakra kívánnak érdeklődőket megnyerni. A szervezők a jövőben
egyébként szeretnék kiterjeszteni az együttműködést a kis- és
középvállalkozásokra, azaz a nagyvállalatok beszállítóra is. A cél az,
hogy kisebb cégeknél is tanulhassanak a gépészmérnök-hallgatók.

Ami az oktatógárdát illeti, egy vegyes, egészséges korfa jellemzi majd. A
nagy szaktekintélyek, vezető oktatók, docensek mellett fiatal tanárok
is érkeznek Szombathelyre. A tananyag kidolgozása még hátravan: a cégek
vállalták, hogy régi dolgozóik, meglévő eszközeik segítségével egy-egy
tantárgy előkészítésébe bekapcsolódnak, és segítenek oktatható formába
önteni az ismeretanyagot.